Les seniors ne s’usent que si l’on ne s’en sert pas !
Si le chômage des jeunes est une réalité, pas facile non plus de retrouver un emploi après 50 ans. Devant ce constat, un projet européen Equal est lancé dans le département pour lutter contre les discriminations à l’embauche des seniors, en partenariat avec la chambre de métiers et l’ANPE. Reste à changer les mentalités.
“Vous êtes trop vieux !” Cette remarque, Jacques, un Réunionnais de 57 ans, l’a entendue à peine entré dans le bureau d’un conseiller ANPE, avant même que ce dernier ne jette un coup d’œil à son CV. Comme lui, près de 10 000 Réunionnais de plus de 50 sont aujourd’hui inscrits au chômage, de longue durée pour la plupart. Tout laisse à penser qu’ils subissent une discrimination à l’embauche liée à leur âge. Le constat n’est pas local, il est national voire européen. C’est ce qui a poussé les institutions des 25 à lancer un projet Equal contre la discrimination à l’emploi des plus de 50 ans. Après 36 mois d’élaboration, son contenu et sa déclinaison locale ont été présentés, hier, à la Chambre de métiers et de l’artisanat, à Saint-Denis, en présence des partenaires locaux. Mais d’abord, deux études spécifiques réalisées par l’ODR (Observatoire du développement de la Réunion) ont pointé que les 50-64 ans réunionnais représentent 8 % des chômeurs contre 6,5 % au plan national. Or la population des seniors, au nombre de 80 000, devrait doubler d’ici 2 020 dans le département. Le problème de leur accès au marché de l’emploi se posera donc avec d’autant plus d’acuité.
LE DISCOURS ET LA RÉALITÉ
Au-delà des chiffres, l’ODR dégage surtout au travers de ses études les principales problématiques. D’une part, les plus de 50 ans au chômage affichent un sentiment d’exclusion et de discrimination à l’embauche, alors qu’ils estiment valables leur expérience et leur motivation. D’autre part, les employeurs craignent en recrutant des seniors d’être confrontés à de hautes exigences salariales, une productivité moindre, des préretraites coûteuses, ainsi qu’un manque de formation et de dynamisme. Pourtant, ils affirment que l’âge ne constitue pas un frein à l’embauche et que l’expérience accumulée est précieuse. “La réalité demeure très éloignée du discours politiquement correct des employeurs”, souligne François Haquin, coordonnateur du projet “50 et +” dans le département. Pour lui, cependant, les remèdes existent : formations ciblées, création d’entreprise, remise en cause des intéressés, mesures spécifiques d’appui à l’embauche et communication pour changer les mentalités. La création prévue par le gouvernement d’un CDD de 18 mois pour les seniors pourrait aussi aider. Pour l’heure, un dispositif d’accompagnement a été mis en place avec l’ANPE pour travailler sur le projet professionnel des 50 ans et plus. De premières expérimentations avec quatre groupes de dix seniors réunionnais vont prochainement démarrer. La chambre de métiers gérera quant à elle les volets formation et création d’entreprise. Enfin, histoire d’enfoncer le clou, un forum consacré au thème de l’emploi des seniors sera organisé le 29 septembre prochain à la salle plénière du conseil régional, en présence de partenaires européens du projet Equal.
Séverine Dargent
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